LÀM THẾ NÀO ĐỂ XÂY DỰNG ĐỘI NHÓM THÀNH CÔNG 1000 NGƯỜI MỘT CÁCH DỄ DÀNG CHỈ TRONG VÒNG 1 NĂM

Nếu bạn có khát vọng xây dựng đội nhóm thành công 1000 người, quyết tâm cao với tầm nhìn kiên định, mục đích, khát khao chia sẻ và một niềm tin về một sứ mệnh thì bài viết này là dành cho bạn

Đam mê là những cảm xúc mạnh mẽ, rạo rực bùng lên trong bạn. Đó là khát khao sâu sắc nhất của bạn. Mục đích không chỉ là thứ bạn muốn có, mà phải là thứ giúp bạn giải thích được sự tồn tại của mình trên đời. Và Sứ mệnh là một mục đích sâu sắc nhất được dẫn lối bởi đam mê. Đó là động lực của bạn. Đam mê + Mục đích = Sứ mệnh

Nếu sứ mệnh của bạn thực sự là khát khao chia sẻ xây dựng đội nhóm 1000 người thì bài viết này dành cho bạn, 5 bước để thành công rất dễ dàng:

Mục lục

Bước 1: Bạn cần trở thành Thỏi Nam Châm Để Có Một Đội nhóm thành công 1000 người

Phải sở hữu Tư Duy Lớn – Tôi Là Người Có Đội Nhóm 1000 Người Sau 1 Năm, 100 người sau 90 ngày. Trong 90 ngày thử thách, học, đọc mỗi ngày nhanh hơn, nhiều hơn, hiệu quả hơn đo lường bằng bảng checklist công việc từng ngày.
Xây dựng nhân hiệu (Là Chính Mình, Trao Giá Trị Thật, Hiện Diện). Sử dụng kỹ năng: Viết Content, Làm hình ảnh kèm câu trích dẫn truyền cảm hứng đẹp, Video marketing, Livestream. Xây dựng uy tín: Định vị mình là Doanh nhân thành đạt, Nhà Lãnh đạo đội nhóm 1000 người, Người có thu nhập 1 Tỷ/tháng.
P/s: Phát triển các phẩm chất Lãnh đạo, học hỏi càng nhiều càng tốt, hút đúng đối tượng khách hàng.

Bí mật số 1 – Trở thành thỏi nam châm để có đội nhóm thành công 1000 người

Bước 2: Bạn trở thành cơn gió ấm để tạo nên đội nhóm thành công

Gia tăng sự tương tác, làm ấm mối quan hệ tạo khoảng cách gần hơn DẪN về phía mình, xây dựng lòng tin, ..tạo sự hội tụ dịch chuyển về phía mình. Cho đi trong suốt để nhận lại điên cuồng, giúp đỡ vô điều kiện có thể nhận phần không được lợi về mình.
P/s Kiên trì bền bỉ chăm sóc mối quan hệ

Bước 3: Trở thành người thu hút tài ba để có đội nhóm thành công

Gõ cửa, tận dụng từng cơ hội hẹn gặp được thành viên tiềm năng. Luyện tập kỹ năng chốt. Thấu hiểu Thấu hiểu và Thấu hiểu. Thiết kế chuỗi giá trị cung cấp cho các Đại Lý, Chi nhánh, các quy trình, checklist rõ ràng, đơn giản, hiệu quả.

Bước 4: Trở thành người Lãnh đạo chứ không phải Quản lý

Kiên quyết nhưng biết cảm thông, ứng xử bằng thái độ tôn trọng, giữ lời hứa, hỏi ý kiến của các thành viên, chịu trách nhiệm, trang phục phù hợp phong cách sống. Mang lại nhiều giá trị cho các thành viên từ đó tạo sự thay đổi trong cuộc sống của các thành viên.

Bước 5: Tìm Ngọc Trong Đá Và Nhân Bản Thành Công để có đội nhóm thành công 1000 người

Sàng lọc các đại lý tiềm năng, chăm sóc để họ phát triển bản thân mỗi ngày. Đáp ứng nhiều hơn nhu cầu tiền bạc, cần có sự yêu thương, chia sẻ, cống hiến, phát triển. Yếu tố cốt lõi là đẩy mạnh đào tạo và nhân bản Thủ Lĩnh.
P/s Chiến lược xin lời giới thiệu mỗi thành viên vào cần nhanh nhất có đội nhóm để có động lực phát triển

Các yếu tố quan trọng nhất để có đội nhóm thành công:

Giúp đỡ cả đội đạt được các mục tiêu tập thể cũng như mục tiêu cá nhân. Động viên và tạo điều kiện cho các cá nhân thành công để đưa cả đội tiến lên một bước mới.

Đừng làm người quản lý, hãy là người lãnh đạo.
Luôn luôn thực hiện những gì đã nói. Khi đặt ra luật lệ, phải tuân thủ, phải là tấm gương cho các thành viên noi theo.

Sức cuốn hút cũng hữu ích, nhưng lòng tin luôn quan trọng hơn là sự hấp dẫn. Sự tử tế chân thành sẽ đưa mình đi xa hơn là vẻ quyến rũ giả tạo.
Là một lãnh đạo, đang ở dưới ánh sáng đèn sân khấu, nghĩa là mọi hành động đều được săm soi kỹ lưỡng. Các giá trị và đạo đức quan trọng tương đương kiến thức và kỹ năng.

Giữ quy tắc khi xây dựng mối quan hệ thân thiết với các thành viên trong đội. Không chọn những người ưa thích và không đối xử thiên vị.
Chúc tất cả các bạn cùng thành công với Sứ mệnh của mình.

Thân tặng bạn – Trần Xuân Bình
Hy vọng những điều nhỏ bé này sẽ giúp ích được bạn. Chia sẻ bài đăng này về tường facebook của bạn để đọc lại khi bạn cần và cho tôi một ❤️ vì tôi rất yêu các bạn.